工伤赔偿是指依据有关规定法律法规规定，由用人单位向工伤职工或其家属支付工伤医疗费、赔偿金和丧葬费的鉴定一种制度。工伤赔偿谈判是指工伤发生后，用人单位和工伤职工或其家属通过协商、谈判等方法，就工伤赔偿金额、赔偿条件等实施讨论和协商的已经过程。工伤赔偿谈判对解决工伤纠纷、保障工伤职工的伤害合法权益具有关键的对阵意义。

  1.准备充分：在实施工伤赔偿谈判之前，双方需要充分准备相关材料，包含工伤证明、医学证明、工资和劳动合同等相关证据。对用人单位而言，还需要熟悉相关法律和法规和政策，以及公司的气势具体情况。准备充分可以为谈判提供有力的关系支持和依据。

  2.确立谈判目标：在工伤赔偿谈判中，双方需要明确本人的工伤保险谈判目标，包含赔偿金额、赔偿方法、赔偿期限等方面。双方可以依据实际情况实施讨论和协商，寻求更大限度地满足各自的认定利益。

  3.合理定位：在工伤赔偿谈判中，双方需要合理定位本人的遭遇立场和诉求，既要考虑自身权益，也要兼顾对方的事故合理需求。合理的索赔定位可以避免双方在谈判中过于激烈地对立，有利于谈判的工伤认定顺利实施。

  4.灵活运用谈判技巧：在工伤赔偿谈判中，双方可以灵活运用各种谈判技巧，如争取主动权、借助第三方的力量、推翻对方的起因论据等。合理运用谈判技巧可以增加自身的谈判优势，提升达成协议的概率。

  关于工伤赔偿谈判技巧有哪些，这里列举了部分常见的技巧和线.逻辑推理：在谈判期间，可以通过逻辑推理来反驳对方的经过观点，推翻对方的论据，从而达到本人的谈判目的。

  2.利益互补：在工伤赔偿谈判中，双方可以寻求利益互补的在于方法，即通过部分让步或其他方法，使双方都可以得到一定的利益。

  3.妥协让步：在工伤赔偿谈判中，双方也许会出现部分分歧和矛盾，此时可以适当让步或妥协，为双方达成协议创造条件。

  4.情绪控制：在工伤赔偿谈判中，双方需要留意控制本人的情绪，保持冷静和理性。过于激动或愤怒也许会作用谈判的进程和结果。

  关于工伤赔偿谈判技巧的规定，法律和法规中对工伤赔偿谈判不存在明确的规定。工伤赔偿的具体金额和条件一般需要依据实际情况实施协商和确定。但是法律法规中对工伤赔偿金额和赔偿标准有一定的规定和参考依据，一般是依据工伤程度、劳动能力损失、家庭经济状况等因素实施计算和确定。工伤赔偿谈判技巧和话术是工伤赔偿谈判中的一种关键工具，它可以依据详细情况和对方的表现实施灵活运用。关键是要善于把握双方的工作心理和需求，灵活运用谈判技巧和话术，推动谈判的理赔顺利实施。

  工伤赔偿谈判是一复杂的过程，需要双方以平等、公正、诚实、守信的原则实施协商和谈判。双方需要充分准备，明确谈判目标，合理定位，灵活运用谈判技巧和话术，从而达成双方满意的协议。同时法律和法规的受伤参考和遵循也是保证工伤赔偿谈判合法有效的解决关键保障。