‌公司发现员工被列为失信人员并不直接引发企业能开除该员工。‌根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司只有在员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等特定情况下，才能合法解除劳动合同。失信人员的定义是指未履行法律文书确定的义务，并被纳入失信被执行人名单的人，但这并不直接影响其作为劳动者的基本权利。‌‌

  公司在决定是不是开除失信员工时，需要考虑多个因素。首先，公司应评估失信行为是否严重违反了公司的规章制度，并且这种规章制度已向员工公示或告知。其次，公司还需考虑辞退失信人员可能带来的法律风险，如劳动争议和赔偿等。最后，公司应权衡失信人员的个人情况和工作表现，以确保决策的合法性和合理性。

  在处理失信员工时，企业能通过内部沟通、教育或纪律处分等方式来进行处理，以促使员工纠正失信行为并遵守公司规章制度。如果失信行为严重到影响企业正常运营或损害公司利益，且符合劳动合同或有关规定法律法规规定的解除条件，公司可依法解除劳动合同。

  我们公司就引进了几位失信人员，他们是由于疫情原因自己的企业熬不下去了，啥都没有了，还处处受限。现在好几位都是基层管理岗位，也有销冠。收入比很多人高，他们每月都在还账，没有人拿有色眼镜看他们。但我们老板明确开会说不准招聘有过干催收工作经历的人。

  又不是在你公司失信的，凭什么开除！不但不能开除，还要鼓励他丟掉包袱，从新开始好好干！这样才可以变废为宝！

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