2月28日，娃哈哈销量方面，激增500%已经能够惊呆众人，万万没想到，，并且还在持续增长。全国各。娃哈哈工厂更是加班加点生产，满足订单需求。

  对于娃哈哈销量暴涨，娃哈哈集团内部，最开心的莫过于高层以及销售了。毕竟良好的风评持续上涨，销量也跟着大幅度上升，提成自然多了不少。

  昨日，后台有位娃哈哈的销售员工，爆料了自己的工资单，并称作为销售，工资主要看提成，有高有低很正常。

  从这位娃哈哈销售员工的爆料中，能够正常的看到2023年7月的工资是8305.46元；8月的工资是11019.98元；9月的工资是13754.29元。而2023年1月到9月的总收入是107977.41元，平均下来，基本每月到手1.2万元左右。

  同时，这位员工也补充说，2024年2月底3月初的最近一段时间，销量暴涨，这两个月的工资能有，不出意外都是有两万多以上。

  没有完美的工作，更没有十全十美的公司。企业无论大小，都存在多多少的问题。

  最近，娃哈哈不裁员45岁以上员工的新闻很多。但也有内部员工表示正常，因为很多人压根做不到45岁，比如2022年娃哈哈裁了不少人，已经是板上钉钉的事。

  也有不少在娃哈哈工作的员工称，娃哈哈的工作体验很差，内卷、官僚、观念落后、管理上混乱、缺乏对人才的培养、承诺的薪资跟到手的出入太大等等一系列的问题。

  关于上述娃哈哈在职员工、已离职员工说娃哈哈公司存在的问题，其真实性还有待商榷，是否以偏概全，我们不得而知。

  因为，娃哈哈有3万多名员工，这么大的公司，肯定是没办法照顾好每个员工的工作感受的，导致一些员工不满也是正常。就好比字节跳动，给得再多，也无法照顾每一位员工的工作感受；就算是稳定铁路局工作，也有很多员工吐槽工资低、工作环境差。

  同时，部门不一样、部门领导不同、岗位工作内容不同等，都可能会导致工作感受不一致。

  员工对公司的评价褒贬不一是正常的。无论是哪个公司，员工对公司评价，都有好有坏。

  再比如，2022年，娃哈哈当时的老板，发6亿年终奖、加工资、给员工解决住房问题，也是冲上了热搜。

  很多娃哈哈普工就吐槽那些媒体大肆炒作，吐槽称：“3万员工，6亿奖金，你以为是人手2万？”

  但不是平均主义，是按能力分配、按所在的职级分配。每个岗位创作的价值都不一样，按能力分配、按职级分配是显然更合理的。

  1、因为，5%的管理层分3亿。平均每人20万。真实的情况是1%的人分1.5亿，4%的人分1.5亿。也就是高管人均50万，中高层人均12.5万。

  2、剩下3亿分给95%的基层员工。其中，15%的基层管理分40%，人均约2.67万。80%的基层员工分剩下的60%，人均约0.75。

  无论是哪个公司，基层员工数都是远超管理层的，基层员工感觉自己拿的太少，领导拿得太多，所以就吐槽。

  这反映了一个事实，无论上面高层做得多好，也不可能百分百得民心，员工对公司的评价褒贬不一是正常的。

  以下是娃哈哈的整体薪酬待遇。能够正常的看到，工资范围在1k-6k的占44%；工资范围在6k-11k的占32%；工资范围在11k-16k的占13%；工资范围在16k-21k的占4%；工资范围在21k-29k的占3%。

  总体来看，娃哈哈的福利还是能的。（不一样的地区、不同职位，福利待遇可能会有所差异）

  娃哈哈员工原线：一般都是半年或者一年涨一次工资，工资涨幅200左右，其实是要看岗位晋升才有大的发展，薪酬体系比较完善。

  褒贬不一。有的反馈有有年终奖，主要看你今年完成的业绩；有的说并没有年终奖。

  娃哈哈员工原线：晋升不错 岗位职级较少 只包括客户经理区域经理与省级经理 各岗位扁平化 不能够做到晋升自由。

  娃哈哈员工原线。公司整体看来，基础公司每天在涨，基本上基础工资勉强能对付自己的生活，需要收入还是本地的销售业绩完成的情况，主要是能拿到年终奖，总体来讲公司基层员工的待遇很勉强，仅能对付自己的开支，需要业绩升职到城市经理，才有收入保障，前提同样是需要完成公司的销售任务。

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