新闻资讯
News
数字技术的快速的提升,企业市场经营环境的高度不确定性,政府推动灵活就业的相关举措,专业人力资源服务市场的发展,都在不断推动着企业组织经营方式的变化和灵活用工市场的发展。然而灵活用工涉及的类型多样,实践形态也很复杂,以近年来互联网大厂普遍的使用的人力资源外包(简称“人才外包”)为例,就经常容易与劳务派遣相混淆,在现实中也常常会出现“假外包真派遣”的现象。
为推动灵活用工市场更健康规范发展,近日由人瑞人才科技集团有限公司(以下简称“人瑞人才”,股份代号与中国人民大学灵活用工课题组(以下简称“课题组”)联合推出的《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书正式出版发行,蓝皮书聚焦“多元化用工的效率、灵活性与合规”,对灵活用工在中国的发展现状、未来趋势以及不同灵活用工类型的差异等进行了深入研究和分析。
在此次蓝皮书中,课题组对人力资源外包与劳务派遣的区别做了专门阐述:在规范的人才外包业务中,人力资源服务机构提供全流程的、专业化的人事管理(包括招聘、基础人事管理、员工关系管理、技能培训、绩效与薪酬管理、用工风险管控等,当然现实中也有些人力资源外包只承担招聘和基础人事管理职能),并作为雇主与员工建立劳动关系,独立承担用工风险。而在劳务派遣业务中,派遣机构只负责部分基础人事管理(如社保和公积金缴纳、薪资发放、个税申报、档案管理等),并与公司一同承担用工风险(一些收费低的派遣项目,派遣机构甚至与公司约定不承担用工风险)。由于承担包括招聘在内的全流程人事管理,并承担用工风险,人力资源外包收取的服务费一般要远高于劳务派遣。
一、企业的编制和工资总额限制。在国企、外企中,由于人员编制和工资总额限制而使用人力资源外包。
二、提高人效比。公司为上市、融资而将部分非核心业务员工转为外包,以此提供财务报表上的人效比。在这两种场景中,人员外包的期限均相对来说还是比较长。
三、短期用工需求。这种情况多见于由女工“三期”(孕期、产期、哺乳期)、大病、项目(如IT项目)、季节性的业务(如中秋节前的月饼生产、端午节前的粽子生产)等产生的短期用工需求。
四、项目用工需求,如IT项目、楼盘销售项目等,项目维持的时间可长可短,待项目结束,人力资源外包随之结束。
五、全国性业务布点产生的用工需求。全国性业务布局往往给公司能够带来跨区域、多网点、分散式的人力资源管理挑战,如果全国每一个城市无论人数多少都成立专门的公司、搭建专门的管理团队,无疑将耗费企业巨大的成本。而大型人力资源服务企业可以凭借其全国多城市布点开展业务的优势,通过人力资源外包的方式,全面解决此类企业在招聘、基础人事管理、工伤事故处理等方面面临的难题。
六、新经济企业业务扩张模式带来的用工需求。许多新经济企业在金融资本的支持下,通过发放补贴、快速组合市场要素的方式迅速占领市场。在此阶段,此类企业非常依赖人力资源服务企业即时的批量招聘能力、成熟的人力资源管理架构和完善周密的全流程管理经验,实现人员的快速交付和沉淀。如果由新经济企业自身去花费大量时间摸索人力资源管理流程、搭建团队、招聘人员,那就基本不太可能抓住短暂的战略机遇期。当在市场之间的竞争中处于下风需要裁减人员时(这样的一种情况在新经济企业中很普遍,毕竟能够最终取得市场支配地位的企业是少数),人力资源服务企业又能够将外包员工转移到其他项目中,有效化解新经济企业的用工风险。各类平台抢占市场过程中的地推、共享自行车中的运营维护人员、外卖中的专送骑手都是此类用工的典型代表。那些互联网公司的后台运营人员,如客服、内容审核、数据标注,也在线下或线上(如短视频、社交平台)业务的快速变动中催生出人员外包的需求。
七、制造业普工的用工需求。制造业长期面临用工短缺问题,生产淡旺季的存在更增强了企业人员外包的需求。企业规模越大,其批量招聘的难度越大,业务量和员工规模的波动越大,对人力资源外包的需求也就越强,因此,在那些大型代工企业周围,往往聚集了一大批人力资源服务机构。在现实实践中,新经济企业和制造类企业与人力资源服务机构合作的初衷主要是为解决招聘问题,但人力机构更愿意通过人力资源外包的方式长期收费,不愿意一次性收取招聘费用,因此在招聘的基础上加入驻巡场管理、承担用工风险方面的条款,与用工方签订人力资源外包合同。
人瑞人才是中国迅速增加的人力资源解决方案先驱,也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括综合灵活用工服务,专业招聘,OCSaaS瑞享云、海外人力资源服务等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程,其一体化ECO服务全国客户,可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。在2021年7月推出中国首个组织能力数字化管理云平台(OrganizationalCapacitySaaS服务)-瑞享云。人瑞人才目前在全国开设超过58家分公司及机构,业务覆盖近300个城市,拥有自有员工近1200人,以及超过49000名在岗综合灵活用工员工。
(免责声明:此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯,仅代表作者本人观点,与本网无关。仅供读者参考,并请自己检查相关内容。)
调研发现,一些高新企业的高科技产品在国外市场上大受欢迎,但在国内市场上却表现不佳甚至屡屡碰壁。