《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳作人事争议裁定与诉讼联接有关问题的定见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号）五、劳作者恳求企业付出违法免除或许停止劳作合同赔偿金，劳作人事争议裁定委员会、人民法院经审查以为企业系合法免除劳作合同应当付出经济补偿的，能够依法判定或许判定企业付出经济补偿。 劳作者根据同一事真实裁定争辩完结前或许人民法院一审争辩完结前将裁定恳求、诉讼恳求由要求企业付出经济补偿变更为付出赔偿金的，劳作人事争议裁定委员会、人民法院应予答应。

  可见，假使劳作者对法条理由有误，搞不清楚究竟该主张补偿金仍是赔偿金，法令答应劳作者享有反悔权，劳作裁定委以及人民法院能够在查明根本现实的基础上确认是不是支撑劳作者经济补偿。

  另一方面，假使劳作者想要反悔的，法令明确规定了两个时刻节点，在操作时必需求分外留意：需求在裁定争辩完结前或人民法院一审争辩完结提出。

  需求留意，假使劳作裁定胜诉后劳作者想要反悔，必须在收到裁定判定书十五天内向法院申述，不然劳作者就会损失在诉讼阶段的反悔资历。日后再向劳作裁定委另行裁定，便会以一事不再理为由回绝受理。

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